EP365 Lebenslagen-Center alles zu einer Lebenslage an einem Ort
Ein Wissenscenter, sortiert danach, worum es für Mitarbeitende gerade geht – neu im Unternehmen, Urlaub, Elternzeit, Dienstreise, Austritt. Zu jeder Lebenslage Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Checklisten, Formulare und der Kontakt der zuständigen Person. Statt in Ordnern zu suchen, ein übersichtlicher Wegweiser. Alles in Ihrem Microsoft 365.
Ein Wegweiser mit dem Weg der Mitarbeitenden durch das Unternehmen, das Detail einer Lebenslage mit zuständiger Person, ein Artikel mit einer Checkliste zum Abhaken und eine Übersicht über den Abschluss für Führungskräfte. Klicken Sie auf die Demo, um sie zu vergrößern.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Das erzählen uns Unternehmen, bevor sie das Center einführen. Nicht weil die Leute ungeschickt wären – sondern weil Richtlinien, freigegebene Ordner und Chat nie dafür gebaut wurden, Menschen passend zu ihrer jeweiligen Lebenslage zu beraten.
„Die neue Kollegin weiß nicht, wo sie anfangen soll.“
Das Onboarding ist eine E-Mail-Staffel mit Links an zehn verschiedene Orte. Neue Mitarbeitende verbringen die erste Woche damit herauszufinden, wen sie was fragen sollen – und vergessen die Hälfte trotzdem.
„Der Ablauf für den Urlaub? Der steht irgendwo in einer Richtlinie.“
Die Anleitung steht in einer Richtlinie, das Formular woanders, der HR-Kontakt im Chat. Mitarbeitende wissen nicht, was alles zu ihrer Lebenslage gehört und ob die Fassung aktuell ist.
„Danach wird die Personalabteilung ständig gefragt.“
Immer dieselben Fragen: Wie läuft eine Dienstreise ab, was ist bei einem Umzug zu tun, wo meldet man einen Arbeitsunfall? Die Antworten gibt es – nur nicht an einem übersichtlichen Ort, geordnet nach Lebenslage.
Was das Lebenslagen-Center dagegen tut
Fünf Dinge, die den Mitarbeitenden die meiste Suche und der Personalabteilung die meisten Fragen ersparen. Die vollständige Funktionsliste finden Sie weiter unten in den Details.
Ein Wegweiser nach Lebenslagen
Statt sich durch Ordner und Abteilungen zu suchen, sehen Mitarbeitende die Situationen, die sie als Menschen erleben: Einstieg, Entwicklung, Arbeitsalltag, Familie, Gesundheit, Veränderung, Austritt. Sie klicken ihre Lebenslage an und haben alles beisammen, was dazugehört. Welche Lebenslagen erscheinen und in welcher Reihenfolge, legen Sie fest.
Suchen in Ordnern und Richtlinien ein übersichtlicher Wegweiser nach Lebenslagen
Schritt-für-Schritt-Anleitungen mit persönlichem Fortschritt
Eine Anleitung enthält eine Checkliste – Schritte, die Sie abhaken. Der Fortschritt wird für jede Person separat gespeichert, die Anleitung macht also dort weiter, wo Sie aufgehört haben. Eine Karte „Ihr Fortschritt“ zeigt bei jeder Lebenslage, wie viel Sie schon erledigt haben.
Eine PDF-Anleitung, die niemand zu Ende liest eine Anleitung, die sich merkt, wo Sie stehen geblieben sind
Für jede Lebenslage eine zuständige Person
Jede Lebenslage hat eine konkrete Ansprechperson – HR-Partner, IT-Support, Fachkraft für Arbeitssicherheit. E-Mail und Telefon einen Klick entfernt. Kein Rätseln mehr, wen man eigentlich fragen soll.
HR veröffentlicht mit Freigabe
Eine Autorin schreibt eine Anleitung oder verlinkt einfach ein vorhandenes Dokument und reicht sie zur Freigabe ein. Die verantwortliche Person erhält eine E-Mail und gibt frei – die Autorin bekommt eine Bestätigung. Bis dahin sieht niemand den Artikel.
Ein Überblick, was den Leuten fehlt
Anonyme Statistiken zeigen, wonach gesucht und was nicht gefunden wurde. Sie ergänzen genau die Inhalte, die wirklich fehlen – statt zu raten, was Sie schreiben sollen. Artikel, die seit über einem Jahr nicht geprüft wurden, markieren sich selbst als „Zur Prüfung“.
Der schnellste Weg: 30 Minuten am Bildschirm.
Keine Firmenpräsentation. Wir teilen den Bildschirm und klicken uns mit Beispiel-Lebenslagen durch die Anwendung – Sie sehen genau das, was Ihre Mitarbeitenden und Ihre Personalabteilung sehen würden.
„Aus der E-Mail-Staffel beim Onboarding ist eine einzige Checkliste geworden. Und in der Suchübersicht sehen wir genau, welche Inhalte den Leuten noch fehlen – statt zu raten.“
Produktionsunternehmen · 180 Mitarbeitende · betreut von HR und interner Kommunikation
Die Einführung dauerte einen Tag, ohne Entwickler. Wir haben 14 Standard-Lebenslagen zusammengestellt und über 40 Anleitungen befüllt. Die Personalabteilung hat die Verwaltung in einem einzigen Workshop gelernt.
Für alle, die mehr wissen möchten
Alles Wichtige an einem Ort – Funktionen, ein Vergleich mit den Alternativen, Sicherheit, Preise und Antworten auf häufige Fragen.
Ein Wegweiser nach Lebenslagen
Lebenslagen geordnet nach Phase des Arbeitslebens – Einstieg, Entwicklung, Alltag, Familie, Gesundheit, Veränderung, Austritt. Der Administrator verwaltet die Lebenslagen und ihre Reihenfolge, beliebte stehen oben. Mit dem HR-Startpaket geht es sofort los: Ein Klick lädt 19 Lebenslagen, 29 Anleitungen auf Basis des tschechischen Arbeitsrechts (als Entwürfe zum Ergänzen) und Pläne für Onboarding, Austritt, Elternzeit und Pflichtschulungen.
Anleitungen, Checklisten und Formulare
Inhalte stellen Sie direkt im Center aus Bausteinen zusammen oder verlinken einfach eine vorhandene Seite, ein Dokument oder ein System. Sieben Typen: Anleitung, Checkliste, Formular, Video, FAQ, Richtlinie, Vorlage.
Ein Baustein-Editor für Inhalte
Eine Anleitung bauen Sie aus Bausteinen wie mit einem Baukasten: formatierter Text, Überschriften, Bilder, Videos, hervorgehobene Tipps und Trennlinien. Ein Bild laden Sie direkt vom Computer hoch, ein Video aus SharePoint wird direkt im Artikel abgespielt – ein Stream- oder YouTube-Link wird als Karte eingebettet. Bausteine lassen sich frei umsortieren. Kein HTML, kein Entwickler.
Wissen für den KI-Assistenten
Eine freigegebene Anleitung kann optional als Markdown-Datei in Ihrer SharePoint-Bibliothek veröffentlicht werden, aus der der EP365 KI-Assistent bei aktivierter SharePoint-Quelle liest. Mitarbeitende fragen dann in eigenen Worten – „Was muss ich vor einer Dienstreise erledigen?“ – und erhalten eine Antwort mit Link auf Ihre Anleitung. Veröffentlicht werden nur freigegebene Inhalte, und die Datei aktualisiert sich bei jeder Änderung selbst. Der Assistent zitiert daher nie einen Entwurf oder eine alte Fassung.
Inhaltsverwaltung in einem Arbeitsbereich
Links die Lebenslagen nach Phase gruppiert, rechts die ausgewählte Lebenslage mit ihren Anleitungen, zuständigen Personen und dem Plan. Eine Anleitung aus der Bibliothek verknüpfen oder eine zuständige Person hinzufügen erledigen Sie direkt bei der Lebenslage, und die Übersicht „Zu ergänzen“ zeigt Lebenslagen ohne zuständige Person oder Anleitung sowie Anleitungen, die keiner Lebenslage zugeordnet sind. Bearbeiten können Sie auch direkt aus dem Inhalt heraus: über eine Schaltfläche im Detail von Lebenslage und Anleitung oder über einen Stift neben jeder Anleitung in der Liste.
Schritt-für-Schritt-Anleitungen
Eine Anleitung kann eine Checkliste enthalten, die Sie abhaken. Der Fortschritt wird für jeden Benutzer separat gespeichert, die Anleitung macht also dort weiter, wo Sie aufgehört haben. Bei einer Lebenslage sehen Sie zusammengefasst, wie viele Anleitungen Sie abgeschlossen haben.
Zuständige Personen für Lebenslagen
Jede Lebenslage hat eine oder mehrere zuständige Personen – konkrete Ansprechpersonen (HR-Partner, IT-Support, Fachkraft für Arbeitssicherheit). Eine Karte bei der Lebenslage zeigt, wen Sie wie erreichen: E-Mail und Telefon mit einem Klick.
Zugewiesene Lebenslagen mit Schrittplan
Onboarding, Austritt, Rollenwechsel oder Rückkehr aus der Elternzeit weisen Sie einer bestimmten Person zu, HR auch einer ganzen Gruppe oder Abteilung. Der Plan verteilt die Schritte auf Mitarbeitende, Führungskraft, Buddy, HR und IT, mit Fristen ab Eintritts- oder Austrittsdatum. Mitarbeitende sehen ihren Weg und die heutigen Schritte, die anderen ihre eigenen Schritte unter „Schritte für mich“, und HR den Fortschritt aller Zuweisungen mit Excel-Export. Ein Onboarding lässt sich sogar künftigen Kolleginnen und Kollegen zuweisen, die noch kein Konto haben.
Pflichtschulungen mit Gültigkeitsüberwachung
Arbeitsschutz, Brandschutz oder Fahrerunterweisung als wiederkehrende Schulung mit Gültigkeitsdauer. Die Übersicht zeigt für jede Person, ob die Schulung gültig ist, wann sie abläuft, ob sie abgelaufen ist oder nie stattgefunden hat – mit Export und Druck für Audits. Eine neue Runde weisen Sie in einem Schritt zu, und die verantwortliche Person für die Schulung erfasst die Teilnahme auf einer Anwesenheitsliste.
Erinnerungen ohne Automatisierung
Die Erinnerungswarteschlange zeigt, bei wem eine Frist bald fällig oder überschritten ist, und Sie versenden die Erinnerungen mit einem Klick aus Ihrem eigenen Postfach – automatisch wird nichts gesendet. Zu einer Zuweisung können Sie auch eine Kalendereinladung schicken, damit Outlook an die Frist erinnert.
Freigabe-Workflow mit E-Mails
Inhalte durchlaufen die Status Entwurf → Zur Freigabe → Veröffentlicht. Freigebende erhalten eine E-Mail, und nach der Entscheidung bekommt die Autorin das Ergebnis – bei Rückgabe einschließlich Begründung. Bis zur Freigabe bleibt der Artikel verborgen. Eine geplante Veröffentlichung zu einem bestimmten Datum ist optional.
Ihr Weg und eine persönliche Übersicht
Eine interaktive Zeitleiste des Mitarbeiterzyklus mit dem Hinweis „Sie sind hier“. Benutzer folgen Lebenslagen, merken sich Artikel für später und haben einen Verlauf der zuletzt gelesenen – alles persönlich, gespeichert unter dem eigenen Konto.
Suche und Befehlspalette
Volltextsuche über alle Anleitungen mit Filtern (Lebenslage, Abteilung, Typ, Rolle) und hervorgehobenen Treffern. Die Befehlspalette (Strg+K) springt direkt zu jeder Ansicht, Lebenslage, Anleitung oder zuständigen Person. Am Ende eines Artikels erhalten Sie außerdem passende verwandte Anleitungen.
Filter nach Abteilung, Typ und Rolle
Inhalte durchsuchen Sie nicht nur nach Lebenslage, sondern auch danach, wen sie betreffen: Abteilung, Inhaltstyp und Zielrolle. So findet jeder schnell genau das, was für ihn relevant ist.
Eine Übersicht für Administratoren
Eine Nutzungsübersicht – was gelesen wird, wie viel veröffentlicht ist, wie hilfreich die Inhalte sind. Und vor allem: Anonyme Statistiken der Suchen ohne Ergebnis zeigen, welche Inhalte den Leuten wirklich fehlen. Ein Kompass dafür, was Sie zuerst ergänzen sollten.
Artikel „Zur Prüfung“
Inhalte, die seit über einem Jahr niemand geprüft hat, kennzeichnen sich selbst mit „Zur Prüfung“. Der Administrator sieht sofort, was vermutlich veraltet ist und durchgesehen werden muss – damit niemand ungültige Abläufe liest.
Oberfläche auf Tschechisch und Englisch
Benutzer sehen die Sprache ihres Microsoft 365, mit manueller Umschaltung (die Wahl wird gespeichert) und einer Standardsprache aus der globalen Konfiguration. Mehrsprachige Inhalte für Lebenslagen und Anleitungen sind in Vorbereitung.
Eigenes Design und Rollen
Design und Farben passend zu Ihrer Marke. Administratoren und Freigebende sehen die Inhaltsverwaltung, normale Benutzer durchsuchen, lesen und haken ihren Fortschritt ab – jeder sieht, was zu ihm gehört.
Beispieldaten zum Ausprobieren
Auf einer Testwebsite legt ein Klick ein Beispielunternehmen mit allem an, was das Center kann – Lebenslagen, Anleitungen, Zuweisungen und Pflichtschulungen – und löscht es auch wieder. Gelöscht werden nur die Beispiele; Ihre eigenen Inhalte bleiben.
Daten in Ihrem Microsoft 365
Lebenslagen, Anleitungen, zuständige Personen und persönlicher Fortschritt bleiben vollständig in Ihrem Microsoft 365. Wissen für den KI-Assistenten wird in Ihrer SharePoint-Bibliothek veröffentlicht, wo Ihre Berechtigungen gelten. Keine fremde Cloud, kein externes System für die Geschäftslogik – nichts davon verlässt Ihre Umgebung.
Keine Automatisierungsplattformen
Alles läuft direkt im Browser auf Ihrer Umgebung. Keine Hintergrundprozesse, keine Abhängigkeit von einer weiteren Automatisierungsplattform, die jemand überwachen müsste.
Persönlicher Fortschritt nur für Sie
Abgehakte Schritte, gespeicherte Lesezeichen und gefolgte Lebenslagen sieht und bearbeitet nur der Benutzer selbst. Der Fortschritt ist technisch getrennt – niemand sonst kann ihn einsehen, auch nicht über einen direkten Link.
E-Mails aus dem eigenen Postfach
Freigabe-Benachrichtigungen werden im Namen der Person versendet, die die Aktion ausgeführt hat – aus ihrem Postfach, nicht von einer anonymen Adresse. Ohne erteilte Berechtigung werden sie einfach nicht versendet, und die Anwendung läuft weiter.
Eine anonyme Suchübersicht
Suchanfragen ohne Ergebnis werden ohne die Identität der fragenden Person gespeichert – nur Text, Anzahl und Zeitpunkt. Sie zeigen, was den Leuten fehlt, ohne nachzuverfolgen, wer wonach gesucht hat.
Zuweisungen sehen nur die Beteiligten
Jede Zuweisung hat in SharePoint eigene Berechtigungen: Sie sehen die zugewiesene Person, wer zugewiesen hat, die Führungskraft, HR, die verantwortliche Person für die Schulung und wer im Plan einen Schritt verantwortet – sonst niemand, auch nicht außerhalb der Anwendung. Vertrauliche Lebenslagen (Austritt, Elternschaft) erhalten neutrale E-Mails ohne Details.
Keine neuen Passwörter
Die Anmeldung erfolgt mit dem geschäftlichen Microsoft-Konto. Verlässt jemand das Unternehmen, erledigt die IT das in einem Schritt – mit der Sperre des Kontos endet auch der Zugriff auf das Center.
Monatliche Lizenz nach Unternehmensgröße
Das Abonnement richtet sich nach der Gesamtzahl der internen Benutzer in Ihrem Microsoft 365. Alle Funktionen sind im Preis der jeweiligen Größenstufe enthalten, ohne versteckte Module.
Implementierung in Ihrem Unternehmen
Installation, ein Workshop für HR und interne Kommunikation, Anpassung des Designs an Ihre Marke, Zusammenstellung der Standard-Lebenslagen und Befüllung der ersten Inhalte.
Der Festpreis deckt eine Standardeinführung ab. Umfangreichere Startinhalte und Anpassungen darüber hinaus bieten wir separat an – ein genaues Angebot senden wir Ihnen nach einem kurzen Gespräch.
Supportsatz
Beratung, Anpassungen der Umgebung, Erstellung von Inhalten oder Anwenderunterstützung über die Einführung hinaus.
Support wird pro angefangene 15 Minuten Arbeit abgerechnet. Den voraussichtlichen Umfang nennen wir Ihnen immer im Voraus.
Worin unterscheidet sich das von den Gelenkten Dokumenten?
Wer verwaltet die Inhalte, und wie läuft die Freigabe?
Kann der KI-Assistent die Inhalte des Centers ebenfalls nutzen?
Werden die Freigabe-E-Mails wirklich versendet?
Wie wird der persönliche Fortschritt gespeichert, und ist er privat?
Braucht es einen eigenen Server oder eine Installation?
Was brauchen wir dafür?
Wer sieht eine Lebenslage, die wir jemandem zuweisen?
Können wir ein Onboarding jemandem zuweisen, der noch kein Konto hat?
Versendet das Center Erinnerungen von selbst?
Können wir Inhalte mehrsprachig pflegen?
Wie laufen Updates der Anwendung ab?
Oft zusammen mit dem Lebenslagen-Center eingeführt
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