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EP365 · Anwendung für Microsoft 365
Ein Wissenswegweiser im Intranet nach Lebenslagen

EP365 Lebenslagen-Center alles zu einer Lebenslage an einem Ort

Ein Wissenscenter, sortiert danach, worum es für Mitarbeitende gerade geht – neu im Unternehmen, Urlaub, Elternzeit, Dienstreise, Austritt. Zu jeder Lebenslage Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Checklisten, Formulare und der Kontakt der zuständigen Person. Statt in Ordnern zu suchen, ein übersichtlicher Wegweiser. Alles in Ihrem Microsoft 365.

Alles zu einer Lebenslage an einem Ort. Neu im Unternehmen, Urlaub, Elternzeit oder Austritt – Mitarbeitende klicken an, worum es gerade geht, und sehen Anleitungen, Checklisten und den Kontakt der zuständigen Person.
Schluss mit der E-Mail-Staffel. Das Onboarding führt neue Mitarbeitende Schritt für Schritt durch die ersten 90 Tage. Sie haken ihren Fortschritt ab, und Sie sehen, wo sie stehen.
Die Personalabteilung beantwortet nicht mehr dieselben Fragen. Antworten sind nach Lebenslage sortiert und nicht über Richtlinien, Listen und Chat verstreut.
Daten bleiben in Ihrem Microsoft 365 Eingeführt in nur einem Tag Ab 125 € pro Monat
So sieht es in der Praxis aus

Ein Wegweiser mit dem Weg der Mitarbeitenden durch das Unternehmen, das Detail einer Lebenslage mit zuständiger Person, ein Artikel mit einer Checkliste zum Abhaken und eine Übersicht über den Abschluss für Führungskräfte. Klicken Sie auf die Demo, um sie zu vergrößern.

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Das erzählen uns Unternehmen, bevor sie das Center einführen. Nicht weil die Leute ungeschickt wären – sondern weil Richtlinien, freigegebene Ordner und Chat nie dafür gebaut wurden, Menschen passend zu ihrer jeweiligen Lebenslage zu beraten.

„Die neue Kollegin weiß nicht, wo sie anfangen soll.“

Das Onboarding ist eine E-Mail-Staffel mit Links an zehn verschiedene Orte. Neue Mitarbeitende verbringen die erste Woche damit herauszufinden, wen sie was fragen sollen – und vergessen die Hälfte trotzdem.

„Der Ablauf für den Urlaub? Der steht irgendwo in einer Richtlinie.“

Die Anleitung steht in einer Richtlinie, das Formular woanders, der HR-Kontakt im Chat. Mitarbeitende wissen nicht, was alles zu ihrer Lebenslage gehört und ob die Fassung aktuell ist.

„Danach wird die Personalabteilung ständig gefragt.“

Immer dieselben Fragen: Wie läuft eine Dienstreise ab, was ist bei einem Umzug zu tun, wo meldet man einen Arbeitsunfall? Die Antworten gibt es – nur nicht an einem übersichtlichen Ort, geordnet nach Lebenslage.

Was das Lebenslagen-Center dagegen tut

Fünf Dinge, die den Mitarbeitenden die meiste Suche und der Personalabteilung die meisten Fragen ersparen. Die vollständige Funktionsliste finden Sie weiter unten in den Details.

Ein Wegweiser nach Lebenslagen

Statt sich durch Ordner und Abteilungen zu suchen, sehen Mitarbeitende die Situationen, die sie als Menschen erleben: Einstieg, Entwicklung, Arbeitsalltag, Familie, Gesundheit, Veränderung, Austritt. Sie klicken ihre Lebenslage an und haben alles beisammen, was dazugehört. Welche Lebenslagen erscheinen und in welcher Reihenfolge, legen Sie fest.

Suchen in Ordnern und Richtlinien ein übersichtlicher Wegweiser nach Lebenslagen

Anleitung · Ich bin neu hier
Tag 1 · Zugänge und Ausstattung
Woche 1 · das Team kennenlernen
Monat 1 · Einarbeitung in die Rolle
Probezeit · Feedbackgespräch
Ihr Fortschritt · 2 von 4 erledigt

Schritt-für-Schritt-Anleitungen mit persönlichem Fortschritt

Eine Anleitung enthält eine Checkliste – Schritte, die Sie abhaken. Der Fortschritt wird für jede Person separat gespeichert, die Anleitung macht also dort weiter, wo Sie aufgehört haben. Eine Karte „Ihr Fortschritt“ zeigt bei jeder Lebenslage, wie viel Sie schon erledigt haben.

Eine PDF-Anleitung, die niemand zu Ende liest eine Anleitung, die sich merkt, wo Sie stehen geblieben sind

Für jede Lebenslage eine zuständige Person

Jede Lebenslage hat eine konkrete Ansprechperson – HR-Partner, IT-Support, Fachkraft für Arbeitssicherheit. E-Mail und Telefon einen Klick entfernt. Kein Rätseln mehr, wen man eigentlich fragen soll.

HR veröffentlicht mit Freigabe

Eine Autorin schreibt eine Anleitung oder verlinkt einfach ein vorhandenes Dokument und reicht sie zur Freigabe ein. Die verantwortliche Person erhält eine E-Mail und gibt frei – die Autorin bekommt eine Bestätigung. Bis dahin sieht niemand den Artikel.

Ein Überblick, was den Leuten fehlt

Anonyme Statistiken zeigen, wonach gesucht und was nicht gefunden wurde. Sie ergänzen genau die Inhalte, die wirklich fehlen – statt zu raten, was Sie schreiben sollen. Artikel, die seit über einem Jahr nicht geprüft wurden, markieren sich selbst als „Zur Prüfung“.

Der schnellste Weg: 30 Minuten am Bildschirm.

Keine Firmenpräsentation. Wir teilen den Bildschirm und klicken uns mit Beispiel-Lebenslagen durch die Anwendung – Sie sehen genau das, was Ihre Mitarbeitenden und Ihre Personalabteilung sehen würden.

Demo-Termin wählen Kostenlos und unverbindlich · online in Teams
Was wir in 30 Minuten zeigen
5 Min. Ihre heutige Praxis – wie Mitarbeitende Abläufe heute finden und wo es hakt
10 Min. Der Wegweiser nach Lebenslagen, eine Schritt-für-Schritt-Anleitung und ein zugewiesenes Onboarding aus Sicht der Mitarbeitenden
10 Min. Inhaltsverwaltung, Zuweisung und Pflichtschulungen, Freigabe und Wissen für die KI
5 Min. Was eine Einführung für Sie bedeuten würde + ein Richtpreis

„Aus der E-Mail-Staffel beim Onboarding ist eine einzige Checkliste geworden. Und in der Suchübersicht sehen wir genau, welche Inhalte den Leuten noch fehlen – statt zu raten.“

Produktionsunternehmen · 180 Mitarbeitende · betreut von HR und interner Kommunikation

Die Einführung dauerte einen Tag, ohne Entwickler. Wir haben 14 Standard-Lebenslagen zusammengestellt und über 40 Anleitungen befüllt. Die Personalabteilung hat die Verwaltung in einem einzigen Workshop gelernt.

14 Lebenslagen · über 40 Anleitungen
1 Tag Einführung ohne Entwickler
0 zusätzliche „Wo finde ich das?“-E-Mails

Für alle, die mehr wissen möchten

Alles Wichtige an einem Ort – Funktionen, ein Vergleich mit den Alternativen, Sicherheit, Preise und Antworten auf häufige Fragen.

Ein Wegweiser nach Lebenslagen

Lebenslagen geordnet nach Phase des Arbeitslebens – Einstieg, Entwicklung, Alltag, Familie, Gesundheit, Veränderung, Austritt. Der Administrator verwaltet die Lebenslagen und ihre Reihenfolge, beliebte stehen oben. Mit dem HR-Startpaket geht es sofort los: Ein Klick lädt 19 Lebenslagen, 29 Anleitungen auf Basis des tschechischen Arbeitsrechts (als Entwürfe zum Ergänzen) und Pläne für Onboarding, Austritt, Elternzeit und Pflichtschulungen.

Anleitungen, Checklisten und Formulare

Inhalte stellen Sie direkt im Center aus Bausteinen zusammen oder verlinken einfach eine vorhandene Seite, ein Dokument oder ein System. Sieben Typen: Anleitung, Checkliste, Formular, Video, FAQ, Richtlinie, Vorlage.

Ein Baustein-Editor für Inhalte

Eine Anleitung bauen Sie aus Bausteinen wie mit einem Baukasten: formatierter Text, Überschriften, Bilder, Videos, hervorgehobene Tipps und Trennlinien. Ein Bild laden Sie direkt vom Computer hoch, ein Video aus SharePoint wird direkt im Artikel abgespielt – ein Stream- oder YouTube-Link wird als Karte eingebettet. Bausteine lassen sich frei umsortieren. Kein HTML, kein Entwickler.

Wissen für den KI-Assistenten

Eine freigegebene Anleitung kann optional als Markdown-Datei in Ihrer SharePoint-Bibliothek veröffentlicht werden, aus der der EP365 KI-Assistent bei aktivierter SharePoint-Quelle liest. Mitarbeitende fragen dann in eigenen Worten – „Was muss ich vor einer Dienstreise erledigen?“ – und erhalten eine Antwort mit Link auf Ihre Anleitung. Veröffentlicht werden nur freigegebene Inhalte, und die Datei aktualisiert sich bei jeder Änderung selbst. Der Assistent zitiert daher nie einen Entwurf oder eine alte Fassung.

Inhaltsverwaltung in einem Arbeitsbereich

Links die Lebenslagen nach Phase gruppiert, rechts die ausgewählte Lebenslage mit ihren Anleitungen, zuständigen Personen und dem Plan. Eine Anleitung aus der Bibliothek verknüpfen oder eine zuständige Person hinzufügen erledigen Sie direkt bei der Lebenslage, und die Übersicht „Zu ergänzen“ zeigt Lebenslagen ohne zuständige Person oder Anleitung sowie Anleitungen, die keiner Lebenslage zugeordnet sind. Bearbeiten können Sie auch direkt aus dem Inhalt heraus: über eine Schaltfläche im Detail von Lebenslage und Anleitung oder über einen Stift neben jeder Anleitung in der Liste.

Schritt-für-Schritt-Anleitungen

Eine Anleitung kann eine Checkliste enthalten, die Sie abhaken. Der Fortschritt wird für jeden Benutzer separat gespeichert, die Anleitung macht also dort weiter, wo Sie aufgehört haben. Bei einer Lebenslage sehen Sie zusammengefasst, wie viele Anleitungen Sie abgeschlossen haben.

Zuständige Personen für Lebenslagen

Jede Lebenslage hat eine oder mehrere zuständige Personen – konkrete Ansprechpersonen (HR-Partner, IT-Support, Fachkraft für Arbeitssicherheit). Eine Karte bei der Lebenslage zeigt, wen Sie wie erreichen: E-Mail und Telefon mit einem Klick.

Zugewiesene Lebenslagen mit Schrittplan

Onboarding, Austritt, Rollenwechsel oder Rückkehr aus der Elternzeit weisen Sie einer bestimmten Person zu, HR auch einer ganzen Gruppe oder Abteilung. Der Plan verteilt die Schritte auf Mitarbeitende, Führungskraft, Buddy, HR und IT, mit Fristen ab Eintritts- oder Austrittsdatum. Mitarbeitende sehen ihren Weg und die heutigen Schritte, die anderen ihre eigenen Schritte unter „Schritte für mich“, und HR den Fortschritt aller Zuweisungen mit Excel-Export. Ein Onboarding lässt sich sogar künftigen Kolleginnen und Kollegen zuweisen, die noch kein Konto haben.

Pflichtschulungen mit Gültigkeitsüberwachung

Arbeitsschutz, Brandschutz oder Fahrerunterweisung als wiederkehrende Schulung mit Gültigkeitsdauer. Die Übersicht zeigt für jede Person, ob die Schulung gültig ist, wann sie abläuft, ob sie abgelaufen ist oder nie stattgefunden hat – mit Export und Druck für Audits. Eine neue Runde weisen Sie in einem Schritt zu, und die verantwortliche Person für die Schulung erfasst die Teilnahme auf einer Anwesenheitsliste.

Erinnerungen ohne Automatisierung

Die Erinnerungswarteschlange zeigt, bei wem eine Frist bald fällig oder überschritten ist, und Sie versenden die Erinnerungen mit einem Klick aus Ihrem eigenen Postfach – automatisch wird nichts gesendet. Zu einer Zuweisung können Sie auch eine Kalendereinladung schicken, damit Outlook an die Frist erinnert.

Freigabe-Workflow mit E-Mails

Inhalte durchlaufen die Status Entwurf → Zur Freigabe → Veröffentlicht. Freigebende erhalten eine E-Mail, und nach der Entscheidung bekommt die Autorin das Ergebnis – bei Rückgabe einschließlich Begründung. Bis zur Freigabe bleibt der Artikel verborgen. Eine geplante Veröffentlichung zu einem bestimmten Datum ist optional.

Ihr Weg und eine persönliche Übersicht

Eine interaktive Zeitleiste des Mitarbeiterzyklus mit dem Hinweis „Sie sind hier“. Benutzer folgen Lebenslagen, merken sich Artikel für später und haben einen Verlauf der zuletzt gelesenen – alles persönlich, gespeichert unter dem eigenen Konto.

Suche und Befehlspalette

Volltextsuche über alle Anleitungen mit Filtern (Lebenslage, Abteilung, Typ, Rolle) und hervorgehobenen Treffern. Die Befehlspalette (Strg+K) springt direkt zu jeder Ansicht, Lebenslage, Anleitung oder zuständigen Person. Am Ende eines Artikels erhalten Sie außerdem passende verwandte Anleitungen.

Filter nach Abteilung, Typ und Rolle

Inhalte durchsuchen Sie nicht nur nach Lebenslage, sondern auch danach, wen sie betreffen: Abteilung, Inhaltstyp und Zielrolle. So findet jeder schnell genau das, was für ihn relevant ist.

Eine Übersicht für Administratoren

Eine Nutzungsübersicht – was gelesen wird, wie viel veröffentlicht ist, wie hilfreich die Inhalte sind. Und vor allem: Anonyme Statistiken der Suchen ohne Ergebnis zeigen, welche Inhalte den Leuten wirklich fehlen. Ein Kompass dafür, was Sie zuerst ergänzen sollten.

Artikel „Zur Prüfung“

Inhalte, die seit über einem Jahr niemand geprüft hat, kennzeichnen sich selbst mit „Zur Prüfung“. Der Administrator sieht sofort, was vermutlich veraltet ist und durchgesehen werden muss – damit niemand ungültige Abläufe liest.

Oberfläche auf Tschechisch und Englisch

Benutzer sehen die Sprache ihres Microsoft 365, mit manueller Umschaltung (die Wahl wird gespeichert) und einer Standardsprache aus der globalen Konfiguration. Mehrsprachige Inhalte für Lebenslagen und Anleitungen sind in Vorbereitung.

Eigenes Design und Rollen

Design und Farben passend zu Ihrer Marke. Administratoren und Freigebende sehen die Inhaltsverwaltung, normale Benutzer durchsuchen, lesen und haken ihren Fortschritt ab – jeder sieht, was zu ihm gehört.

Beispieldaten zum Ausprobieren

Auf einer Testwebsite legt ein Klick ein Beispielunternehmen mit allem an, was das Center kann – Lebenslagen, Anleitungen, Zuweisungen und Pflichtschulungen – und löscht es auch wieder. Gelöscht werden nur die Beispiele; Ihre eigenen Inhalte bleiben.

Bereich
EP365 Lebenslagen
Freigegebene Ordner
Wiki / SP-Seiten
Nichts (man fragt HR)
Nach Lebenslage sortiert, nicht nach Ordner
ja
nach Ordnern
teilweise
gar nicht
Anleitungen mit Schritt-für-Schritt-Ablauf
mit Abhaken
nur Dateien
nur Text
nein
Persönlicher Fortschritt in Anleitungen
ja
nein
nein
nein
Zuständige Person (Kontakt) je Lebenslage
E-Mail und Telefon
nein
wenn gepflegt
man fragt herum
Freigabe von Inhalten mit E-Mails
ja
nein
nein
nein
Inhalte als Wissen für die KI
nur freigegebene
alles inkl. Entwürfen
alles inkl. Entwürfen
nein
Daten in Ihrem Microsoft 365
ja, vollständig
ja
ja
ja
Überblick, was den Leuten fehlt
Suchen ohne Ergebnis
nein
nein
nein
Von HR ohne IT verwaltet
ja
teilweise
teilweise
ja, aber manuell

Daten in Ihrem Microsoft 365

Lebenslagen, Anleitungen, zuständige Personen und persönlicher Fortschritt bleiben vollständig in Ihrem Microsoft 365. Wissen für den KI-Assistenten wird in Ihrer SharePoint-Bibliothek veröffentlicht, wo Ihre Berechtigungen gelten. Keine fremde Cloud, kein externes System für die Geschäftslogik – nichts davon verlässt Ihre Umgebung.

Keine Automatisierungsplattformen

Alles läuft direkt im Browser auf Ihrer Umgebung. Keine Hintergrundprozesse, keine Abhängigkeit von einer weiteren Automatisierungsplattform, die jemand überwachen müsste.

Persönlicher Fortschritt nur für Sie

Abgehakte Schritte, gespeicherte Lesezeichen und gefolgte Lebenslagen sieht und bearbeitet nur der Benutzer selbst. Der Fortschritt ist technisch getrennt – niemand sonst kann ihn einsehen, auch nicht über einen direkten Link.

E-Mails aus dem eigenen Postfach

Freigabe-Benachrichtigungen werden im Namen der Person versendet, die die Aktion ausgeführt hat – aus ihrem Postfach, nicht von einer anonymen Adresse. Ohne erteilte Berechtigung werden sie einfach nicht versendet, und die Anwendung läuft weiter.

Eine anonyme Suchübersicht

Suchanfragen ohne Ergebnis werden ohne die Identität der fragenden Person gespeichert – nur Text, Anzahl und Zeitpunkt. Sie zeigen, was den Leuten fehlt, ohne nachzuverfolgen, wer wonach gesucht hat.

Zuweisungen sehen nur die Beteiligten

Jede Zuweisung hat in SharePoint eigene Berechtigungen: Sie sehen die zugewiesene Person, wer zugewiesen hat, die Führungskraft, HR, die verantwortliche Person für die Schulung und wer im Plan einen Schritt verantwortet – sonst niemand, auch nicht außerhalb der Anwendung. Vertrauliche Lebenslagen (Austritt, Elternschaft) erhalten neutrale E-Mails ohne Details.

Keine neuen Passwörter

Die Anmeldung erfolgt mit dem geschäftlichen Microsoft-Konto. Verlässt jemand das Unternehmen, erledigt die IT das in einem Schritt – mit der Sperre des Kontos endet auch der Zugriff auf das Center.

Lizenz

Monatliche Lizenz nach Unternehmensgröße

Bis zu 25 M365-Benutzer
125 € / Monat
26–70 M365-Benutzer
200 € / Monat
71–150 M365-Benutzer
275 € / Monat
Mehr als 150 M365-Benutzer
Individuell

Das Abonnement richtet sich nach der Gesamtzahl der internen Benutzer in Ihrem Microsoft 365. Alle Funktionen sind im Preis der jeweiligen Größenstufe enthalten, ohne versteckte Module.

Einführung

Implementierung in Ihrem Unternehmen

440 € einmalig

Installation, ein Workshop für HR und interne Kommunikation, Anpassung des Designs an Ihre Marke, Zusammenstellung der Standard-Lebenslagen und Befüllung der ersten Inhalte.

Was nicht enthalten ist

Der Festpreis deckt eine Standardeinführung ab. Umfangreichere Startinhalte und Anpassungen darüber hinaus bieten wir separat an – ein genaues Angebot senden wir Ihnen nach einem kurzen Gespräch.

Erweiterter Support

Supportsatz

110 € / Stunde

Beratung, Anpassungen der Umgebung, Erstellung von Inhalten oder Anwenderunterstützung über die Einführung hinaus.

Wie Support abgerechnet wird

Support wird pro angefangene 15 Minuten Arbeit abgerechnet. Den voraussichtlichen Umfang nennen wir Ihnen immer im Voraus.

Alle Preise zzgl. MwSt.
Worin unterscheidet sich das von den Gelenkten Dokumenten?
Im Zweck. Gelenkte Dokumente ist eine Dokumentenlenkung – Versionierung, kontrollierte Kenntnisnahme und Prüfpfad für verbindliche Dokumente. Das Lebenslagen-Center ist ein Wissenswegweiser: Es sortiert Inhalte danach, worum es für Mitarbeitende gerade geht (neu im Unternehmen, Urlaub, Austritt …), mit Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Kontakten der zuständigen Personen. Eine Anleitung im Center kann einfach auf ein gelenktes Dokument verlinken – die beiden Anwendungen ergänzen sich.
Wer verwaltet die Inhalte, und wie läuft die Freigabe?
Inhalte verwaltet eine Gruppe von Administratoren; freigeben können Administratoren und Freigebende. Eine Autorin stellt eine Anleitung aus Bausteinen zusammen – formatierter Text, Überschriften, Bilder, Videos, hervorgehobene Tipps –, ergänzt Checklistenschritte oder verlinkt einfach ein vorhandenes Dokument und reicht sie zur Freigabe ein. Inhalte durchlaufen die Status Entwurf → Zur Freigabe → Veröffentlicht; bis zur Freigabe sind sie für normale Benutzer verborgen. Bei jedem Schritt werden E-Mail-Benachrichtigungen versendet.
Kann der KI-Assistent die Inhalte des Centers ebenfalls nutzen?
Ja. Eine freigegebene Anleitung kann optional als Markdown-Datei in einer SharePoint-Bibliothek veröffentlicht werden, aus der der EP365 KI-Assistent bei aktivierter SharePoint-Quelle liest. Mitarbeitende können dann in eigenen Worten fragen und erhalten eine Antwort mit Link auf die konkrete Anleitung – praktisch für alle, die noch nicht wissen, zu welcher Lebenslage ihre Frage gehört. Ins Wissen gelangen nur freigegebene Inhalte; Entwürfe und zurückgegebene Artikel kommen nie dorthin, und die Datei aktualisiert sich bei jeder Änderung selbst. Der KI-Assistent ist eine eigene Anwendung (EP365 Private sichere KI) – ohne ihn funktioniert das Center genauso, das Wissen wird nur nirgends veröffentlicht.
Werden die Freigabe-E-Mails wirklich versendet?
Ja. Beim Einreichen zur Freigabe erhalten die Freigebenden eine E-Mail, und nach der Entscheidung bekommt die Autorin das Ergebnis – bei Rückgabe einschließlich Begründung. Die E-Mail wird im Namen der Person versendet, die die Aktion ausgeführt hat, also aus ihrem Postfach und nicht von einer anonymen Adresse. Dafür ist eine einmalige Berechtigungserteilung durch Ihren Microsoft-365-Administrator nötig; ohne sie funktioniert die Anwendung weiter, nur die Benachrichtigungen werden nicht versendet.
Wie wird der persönliche Fortschritt gespeichert, und ist er privat?
Abgehakte Schritte in Anleitungen, gespeicherte Lesezeichen und gefolgte Lebenslagen werden so gespeichert, dass jede Person nur ihre eigenen sieht und bearbeitet. Der Fortschritt ist damit persönlich und technisch getrennt. Auch die Übersicht der Suchen ohne Ergebnis ist anonym – sie speichert nur Suchtext, Anzahl und Zeitpunkt, nie, wer gesucht hat.
Braucht es einen eigenen Server oder eine Installation?
Nein. Alles läuft im Browser auf Ihrem Microsoft 365; auf den Computern wird nichts installiert. E-Mails werden aus dem eigenen Postfach des Benutzers versendet. Auf unserer Seite wird extern nur die Gültigkeit der Lizenz geprüft – dabei fließen keine Unternehmensdaten.
Was brauchen wir dafür?
Nur Microsoft 365 mit SharePoint Online – was die meisten Unternehmen ohnehin bezahlen. Das Center wird als eine Anwendung Ihrer Umgebung hinzugefügt, und der benötigte Speicher wird beim ersten Start automatisch angelegt. Wenn Sie SharePoint noch nicht nutzen, helfen wir Ihnen beim Einstieg.
Wer sieht eine Lebenslage, die wir jemandem zuweisen?
Nur die zugewiesene Person, wer zugewiesen hat, ihre Führungskraft, HR, die verantwortliche Person für eine Pflichtschulung und wer im Plan einen Schritt verantwortet (Buddy, IT). Jede Zuweisung hat in SharePoint eigene Berechtigungen, sonst sieht sie also niemand, auch nicht außerhalb der Anwendung – nicht einmal der Administrator des Centers, sofern er nicht beteiligt ist. Bei vertraulichen Lebenslagen (Austritt, Elternschaft) sind die E-Mails neutral, und die Schritte werden nicht in gemeinsame Aufgaben in Workplace kopiert.
Können wir ein Onboarding jemandem zuweisen, der noch kein Konto hat?
Ja. HR weist das Onboarding nur mit einem Namen zu, und die Schritte für HR, IT und Führungskraft laufen sofort an. Der IT-Schritt „Geschäftskonto anlegen“ öffnet den Assistenten in Identity Manager, vorausgefüllt aus der Zuweisung; sobald das Konto existiert, wird die Zuweisung im Center damit verknüpft, und die neue Person sieht sie.
Versendet das Center Erinnerungen von selbst?
Nein – bewusst ohne Automatisierungsplattformen und ohne eigenen Server. Die Erinnerungswarteschlange zeigt, bei wem eine Frist bald fällig oder überschritten ist, und HR, die verantwortliche Person der Lebenslage, wer zugewiesen hat oder die Führungskraft versenden die Erinnerungen mit einem Klick. Zu einer Zuweisung können Sie auch eine Kalendereinladung mit dem Fälligkeitsdatum schicken, damit Outlook die Mitarbeitenden erinnert.
Können wir Inhalte mehrsprachig pflegen?
Die Oberfläche gibt es auf Tschechisch und Englisch – Benutzer sehen die Sprache ihres Microsoft 365, mit manueller Umschaltung (die Wahl wird gespeichert) und einer Standardsprache aus der globalen Konfiguration. Mehrsprachige Inhalte für die Lebenslagen und Anleitungen selbst stehen auf der Roadmap.
Wie laufen Updates der Anwendung ab?
Sie laden das Paket nur ein einziges Mal in Ihren App-Katalog hoch. Neue Versionen werden danach automatisch geladen, und Ihr Administrator steuert sie direkt in der Anwendung – in den Einstellungen auf der Karte Versionsverwaltung kann er eine Version festlegen oder zu einer früheren zurückkehren. Kein wiederholtes Bereitstellen von Paketen: Wir liefern Verbesserungen laufend aus – ohne festgelegte Version erhält Ihre Website sie automatisch, mit festgelegter Version wechseln Sie, wann Sie möchten.